大藤峡公司推动薪酬改革优化内部分配

近日，经大藤峡公司职工代表大会审议通过，新修订的《大藤峡公司员工薪酬管理办法》（以下简称新《办法》）正式印发。

为适应大藤峡公司“两地”办公和工程全面转入运行新阶段发展需要，大藤峡公司深入开展运行期收入分配优化研究，在充分调研和广泛听取意见建议的基础上，对公司薪酬管理办法进行修订。

新《办法》针对桂平、南宁（武宣）不同办公地点，考虑地域条件差异，实行差异化分配，适应公司现阶段管理需要；针对生产部门和管理部门，职责内容、工作强度和工作条件的不同，薪酬分配适度向生产一线岗位倾斜，进一步提高一线和基层员工薪酬待遇，充分调动各层级员工的积极性、主动性；坚持效率与公平并重，统筹处理好企业内部分配关系，有利于稳定队伍，吸引人才；严格按照政策文件要求，对公司津贴补贴进一步规范管理，促进企业持续健康发展。

（莫硕新/文）