近日，大藤峡公司修订印发《公司内部问责管理办法》，进一步强化干部职工责任意识，促进干部职工履职尽责，提升管理水平，推动工作落实。

《办法》分为六大章节，共三十三条规定，对为什么问责、问责什么、如何问责作出规定。此次修订，一是重新明确了问责适用对象，将公司所有员工纳入监管范围，不留监督死角。二是细化了问责情形，增加涵盖范围，坚决问责不作为、慢作为、乱作为及违规问题。三是修改了问责方式，增强制度的可操作性及威慑性。四是进一步规范问责程序，完善问责决定执行方式，确保执行工作落实到位。

近年来，公司始终坚持高举问责利器，坚决整治不作为、慢作为问题，深入开展形式主义、官僚主义集中整治行动，促使领导干部切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，有力提振了士气、提高了战斗力，顺利打赢“大江截流”攻坚战，实现蓄水、通航、发电等重大节点目标。

下一步，公司将继续把有权必有责、权责必对等、失职要问责、违法必追究的基本原则坚持到底，围绕责任落实，形成“失责-问责-省责-担责”的正向循环，做到既问责不作为、不担当的干部，又保护敢作为、有担当的员工，释放问责的巨大潜力，以精准问责倒逼责任落实，激发员工干事创业热情。

（江伟姣、王月/文）